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대구이혼전문변호사지난 3일 전국삼성전자노동조합은 삼성전자 연구개발 직군 조합원 90%가 주 52시간제 적용 예외를 반대한다고 밝혔다. 지난 1월26일부터 2월2일까지 904명을 대상으로 한 조사에서 814명(90%)이 워라밸 저하, 업무 스트레스 증가, 노동시간 증가 등의 반대 이유를 들었다. 삼성전자 B직원은 조사에서 "연구개발 직으로 3년 연속 상위고과를 받았지만 월 초과 근무 시간은 평균 5시간을 넘지 않는다"며 "52시간 초과 근무를 통해 혁신적인 연구를 이뤄내겠다는 건 연구 업무의 성격을 전혀 이해하지 못하는 구시대적 발상"이라고 했다. 주 52시간제 적용 예외를 주장하며 '딥시크 쇼크', '관세전쟁 충격' 등을 거론하는 것도 부적절하다는 지적이다. 강정수 블루닷 AI연구센터장은 7일 통화에서 "지금의 반도체 업황과 노동시간을 연결 짓는 건 잘 이해가 되지 않는 일"이라며 "예를 들어 삼성이 HBM을 못 만든 건 노동시간 때문이 아니다. 기술 혁신 문화를 못 만들어내는 것이 문제이지 시간 탓을 하는 건 본질을 외면한 것"이라고 말했다. 유책배우자이혼소송강정수 센터장은 "원인과 결과를 왜곡해선 안 된다. SK하이닉스가 명확한 반증이라고 본다"며 "성과를 거둔 글로벌 기업들의 노동시간을 다 확인해본 건 아니지만 노동시간이 성공 요인으로 주요하게 다뤄진 적은 없다"고 말했다.

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